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第三十八章 土豪滋味还不错(求收藏!)

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    好在摸底考的成绩不会传回家里,这点学校还是挺靠谱,不然老妈非吓坏不可。

    在学校“反安慰”了一众好友,又跟费老板请了个胃疼的病假,夏宇在下午五点多出现在极星公司办公室。

    这时候,不光在这边办公的人员,还有生产部门的张奎、老常等十多个熟工代表也都抛开手上的活赶过来。工人们提前三个小时放了假。

    满满当当二十多个人,大家只能勉强坐在集中办公区临时加的椅子上,也没怎么按顺序,三两一群小声聊着。

    大家都听说了是怎么回事。

    上次夏宇当着众人面说的“极星电子销售额突破一千万,将开放50万的现金奖金池”,短短九天就到了兑现的时候!

    尽管来自几家竞争对手的诋毁不断,但随着越来越多的用户在各大网站论坛上主动顶贴,攻击与支持北极星K1的论调达到一个平衡,但总体上维持着惊人的热度。

    当然,其他公司是不会承认他们的动作,极星这边也不会透露又增加了二十万的网络营销支出。

    尽管眼球效应不可避免得下降,但随着华北、东北等地的零售商陆续开始铺货开卖,北极星K1每天的销量稳定在了1800~2000台。截止到昨天,也就是正式上市第八天,总销量突破2.4万台,按420元的出厂价,销售额已经突破了1000万。

    这边,夏宇、夏明德、刘明胜三个管理层加上财务经理萧文静、人事经理王雪琴,在办公室里面先行小范围讨论。

    萧文静还是先汇报了下财务状况:“……截止到昨天8月12号,极星电子的到账资金是620.8万。其中三级零售合作伙伴的保证金410.1万,分成货款120万,全额货款90.7万。”

    这个数字没有超出夏宇的预期,他边看着手上的详细财务表边问道:“总的支出呢?好像我们花钱也挺多的。”

    萧文静点点头:“确实不算少,算上小部分配件尾款、宣传设计费用、广告支出、明德一厂改造金、研发部门新增设备等几大项,一共是138万左右,第三页那里有明细的列表。”

    “这边工厂的改造应该四十万用不了,应该剩几万。”夏明德补充说。

    夏宇翻看了下简要财务报表,这个文档页眉处已经有了极星电子的标识和Logo,是兴茹广告公司帮忙做的VI方案中一小部分,看上去很专业、很精致。

    说起来现在有钱了,应该拍个广告片了啊。

    他心里想着该再去上门一趟,回过神又梳理了下思路道:“辛苦萧经理了,现在我们可动用资金也不少,这样,我们先说今天发奖金的事情,小叔你先说说?”

    夏明顺之前也想过这个问题,开口说:“要我说照级别吧,员工级三千、经理级五千、总监八千,就按每个人一个月工资算吧!剩下的给劳务工每人分几百……这样也用不了二十万,剩下的留个奖金池,下次再用。”

    虽然夏宇已经开学,但夏明顺很明白极星电子的大股东是夏宇,是自己的宝贝侄子,他知道自己的能力和位置,小范围场合以夏宇为首,所以这话只是建议。

    夏宇没回话,看向刘明胜:“明胜,你也说说。”

    把他提升到副总的位置这几天,这小子工作挺拼命。

    “那我也说下,我觉得可以除了按照级别,是不是价格特殊贡献的?这样能够突出一些,对关键人才的贡献也能体现出来。”

    夏宇点头道:“这个提议不错,还得讨论下这个发给谁了”,他又问萧文静:“萧经理有什么意见吗?”

    经过几次“私下”接触,平时夏宇也会喊她“萧财神”、“萧学霸”,不过在正式场合,夏宇对她的称呼是萧经理的。

    至于她的剩余价值,哦,是能力,当然不只是算算账那么简单,能拿到那两个证的人,对现代企业的整套制度绝对有精深研究。

    萧文静也没停顿,直接说:“其实我跟人事部王经理讨论过,极星电子预期在未来不短的时间里都会保持高速扩张状态,这也是夏总你提到过的。我觉得这次发奖金,刚才的提已经很完善了,但正式的员工等级方案制定和升降级考核制度等,也该建立了。”

    王雪琴也补充说:“这个我们已经有初步方案,主要是参照一些成熟企业的,有空夏总您看看。”

    哎,这不是一直太忙吗!

    夏宇早先也想着这事,后来一时没注意就忘了。现在极星电子的员工管理制度基本还是沿用工厂体系,然后简单的设定了几个办公室其他部门的管理方案。

    他点头道:“这个事儿提的好,不过今天来不及了,这样刘经理你把方案发到我的邮箱,我回头给你电话回复。”

    王雪琴点头说:“好的,我今晚就发过去。”

    几个人都说完了,但最后的主意还得夏宇自己定。他想了想,开口道:“小叔提议的奖金池,非常不错,以后可以把这个也写到管理体系里来,但是关于这次发奖金,我有点想法。”

    他看向夏明德,在后者鼓励的目光下继续说:“极星电子现在是开门红,市场行情和利润也逼我们想象中高,这个不光是我们几个,员工们都看得到!要我说,这个奖金金额度必须全部用完,只能多不能少!我的想法是,基础奖金每人两个月工资,特殊贡献另算!”

    此言一出,还真是让现场... -->>
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